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9月11日，記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，《自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于進一步完善支持舉措助力銀發(fā)經(jīng)濟發(fā)展壯大的通知》近日印發(fā)，提出8條措施，支持銀發(fā)經(jīng)濟健康發(fā)展，助力穩(wěn)定和擴大就業(yè)。

按照通知，我區(qū)將加大養(yǎng)老護理、健康照護等銀發(fā)經(jīng)濟急需緊缺職業(yè)培訓力度，依托職業(yè)（技工）院校、定點職業(yè)技能培訓機構，采取“訂單式、定崗式、定向式”和“直補個人”等方式開展培訓，對取得相應證書的，分別給予500元至6000元補貼。遴選征集一批涉老產(chǎn)業(yè)相關職業(yè)工種納入《寧夏急需緊缺職業(yè)（工種）目錄》，技能培訓補貼標準上浮20％。

加強銀發(fā)經(jīng)濟人才培養(yǎng)，在專業(yè)技術人才知識更新工程、高層次人才認定、自治區(qū)政府特殊津貼等人才培養(yǎng)激勵上給予重點支持。進一步深化職稱制度改革，加強養(yǎng)老機構、居家社區(qū)養(yǎng)老服務組織等單位從事養(yǎng)老護理服務的技術技能型人才培養(yǎng)。指導銀發(fā)經(jīng)濟領域用人單位自主開展技能人才評價，推行社會化職業(yè)技能等級認定。

充分挖掘銀發(fā)經(jīng)濟行業(yè)企業(yè)崗位數(shù)量和適合老齡人力資源的就業(yè)崗位。對有就業(yè)意愿和能力的超過退休年齡勞動者提供1次就業(yè)政策宣傳、3次崗位推薦、1次職業(yè)指導“131”就業(yè)幫扶。培育一批銀發(fā)經(jīng)濟相關的有特色、有規(guī)模、有影響力的家政勞務品牌，組織引導家政勞務品牌開展跨地區(qū)交流合作。

支持銀發(fā)經(jīng)濟企業(yè)穩(wěn)定現(xiàn)有崗位，對參保的銀發(fā)經(jīng)濟企業(yè)足額繳納失業(yè)保險費12個月以上，上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標（5.5％），30人（含）以下的參保企業(yè)裁員率不高于參保職工總數(shù)20％的，可以申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還，政策執(zhí)行期限至2024年12月31日。實施銀發(fā)經(jīng)濟企業(yè)擴崗激勵政策，對招用高校畢業(yè)生的企業(yè)和招用就業(yè)困難人員就業(yè)，簽訂6個月以上勞動合同并繳納社會保險費的，給予企業(yè)不超過1年的社會保險補貼。

對從事銀發(fā)經(jīng)濟符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的，給予創(chuàng)業(yè)個人最高30萬元、小微企業(yè)最高400萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持；符合一次性創(chuàng)業(yè)補貼申請條件的，給予3000元至12000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼支持。在各類職業(yè)技能大賽、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新比賽中設置銀發(fā)經(jīng)濟賽道，指導各地在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動中探索設立銀發(fā)經(jīng)濟類別，開展交流沙龍、合作對話等活動。

支持事業(yè)單位性質養(yǎng)老服務機構加大公開招聘力度，梯次補充亟需的醫(yī)療、康復、營養(yǎng)、社會工作、心理咨詢等方面的專業(yè)技術人員。實施社保擴面提標工程，推進全民精準參保計劃，推動發(fā)展第二、第三支柱養(yǎng)老保險，引導具備條件的用人單位建立企業(yè)年金制度，在全區(qū)范圍內(nèi)推行個人養(yǎng)老金制度，進一步提高個人養(yǎng)老金覆蓋率和繳費水平。

為維護大齡勞動者合法權益，自治區(qū)人社廳將開展新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，支持超過退休年齡勞動者再就業(yè)，引導用人單位依法保障超齡勞動者勞動報酬、休息休假、保險福利等權益。針對銀發(fā)經(jīng)濟領域相關勞動糾紛、工傷認定、勞動能力鑒定等事項，暢通大齡勞動者法律援助申請渠道，探索開辟綠色通道，優(yōu)先從快處理。（寧夏日報記者　馬照剛）